11月24日下午，武漢市東西湖區食品行業協會第四次副會長、理事會議在武漢市萬松堂健康產業有限公司召開，武漢萬松堂健康產業有限公司、湖北周黑鴨食品工業園有限公司、蒙牛乳制品武漢有限責任公司、武漢光明乳品有限公司等14家知名食品企業的相關負責人以及東西湖區食品行業協會相關負責人出席了會議。
此次會議是為了全面貫徹落實2018年武漢市東西湖區食品行業各項目標所召開的重要會議，在總結過去食品行業協會所做工作的基礎上，明確今后一段時間管理工作思路、目標和重點工作內容，提出了創建食品宣傳部、維權部、健康咨詢部的工作計劃，為推動東西湖區食品企業發展與行業成長做出了進一步的規劃。
會議伊始，武漢市東西湖區食品行業協會副會長、武漢萬松堂集團董事長沈獻禮為大家講了一堂生動的企業家文化課，從習近平總書記的三個步驟講起，談起自己做企業的一些心得。在給大家介紹萬松堂的同時也給了大家許多啟發，獲得了在場同仁的一致認可與肯定。
品牌化、科技化、國際化
沈總提出，做企業要尋求品牌化、科技化、國際化。找準企業的優勢與定位，樹立企業的品牌形象。在企業發展過程中，一定會有許多同業競爭者，想要從中脫穎而出就一定要培養自己的品牌和核心競爭力，為將萬松堂品牌做大做強，他曾力排眾議，用180萬為企業更名。伴隨著企業發展，萬松堂持續加大科技力量的投入，擁有10項發明專利、30項實用新型技術，并獲得國家高新技術企業認定。萬松堂從創業之初，就以國際化思維、全球化視野在國外市場布局，積極參與國際競爭與合作。
形成企業與員工命運共同體
商海沉浮，萬松堂能在時代的洪流中屹立不倒也歸功于公司每個員工的共同努力。企業發展的過程，就是不斷引進人才、培養人才、留住人才的過程。要善待你的事業伙伴，更要善待與你一起開疆拓土、打江山的元老們。所以，我們嘗試在各分公司進行員工持股改革，風險共擔，成果共享，收效良好。
文化是企業發展的軟實力
企業文化也是我們狠抓的重點，沒有文化的企業，是一個發育不全和發展動力難以為繼的企業。萬松堂奉行“合作共贏，文化先行”的文化經營理念，于2016年底發布《萬松堂文化綱要》，對外積極表達萬松堂的價值主張，達成更廣泛的思想共識及合作共贏，形成萬松堂新起點、新征程、新跨越的文化絲綢之路。2017年，集團斥巨資在各分公司打造萬松堂文化氛圍，做一個有“溫度”有“靈魂”的企業。
不斷折騰的企業哲學
萬松堂的人生就是一部不斷折騰的人生。唯有折騰、唯有創新，唯有拼搏，我們的企業，我們的人生才會完美和壯大。今年，我們向國家商務部提交直銷牌照申請書，加快了向多層次業務發展的步伐；8月，萬松堂產品登錄香港國際食品展，贏得了香港食品環境衛生署長、湖北省長王曉東、省發改委黨組書記劉曉鳴、隨州市長郄英才等各級領導的高度評價。9月，與國內知名機構簽約，正式確定五年輔導期、合作期，沖刺萬松堂集團整體IPO上市目標。
認清形勢，順勢而為，不忘初心，方得始終。
這是個最好的時代，也是個最壞的時代，食品行業現在不僅是舌尖上的產業，更是刀尖上的產業，法制的健全要求食品企業守住底線發展，社會在進步，一切都在覺醒。人類變革了世間一切，今天終于輪到了變革自己！越努力越幸運!不忘初心，方得始終！生活如此不易，唯有強大自己！
此外，會議還匯報了協會2017年的財務使用狀況，對食品行業協會章程進行了修改與完善，宣布了東西湖食品行業黨委會的成立，并且投票通過了協會新的秘書長與副秘書長，聘請了法律顧問。
會長程長根提出，協會將新建立宣傳部、維權部、健康咨詢部三個新的部門，宣傳部主要負責組織合作承辦展覽與展銷會，幫助宣傳會員企業形象，用正面的報道與科學的引導促進會員企業的發展；維權部由省市標準化驗專家、律師、藥監部執法大隊會員組成，負責維護企業合法權益，進行法律法規的培訓工作，針對惡意打假行為維護會員企業正當權益；健康咨詢部主要為企業董事長及高層管理人員提供健康咨詢，保證企業管理者的身體健康，針對個人身體狀況，進行一對一的健康咨詢服務。
協會黨委書記劉祝山表示，建立協會黨委會是一項正確的決策，黨是領導一切的。中國特色社會主義的本質特征就是中國共產黨的領導，這也是中國特色社會主義******的優勢。東西湖區食品行業協會作為政府與企業之間的橋梁，應當在黨的領導下，維護企業的正當利益，做企業的服務者，提供更加優質的服務，同時加強黨員建設，提升文化軟實力，擦亮東西湖食品行業強區的名片。
此次會議取得圓滿的成功，得益于各位參會者的努力，更得益于萬松堂為協會提供的便利，萬松堂愿與協會共同努力，在不斷提升公司實力的同時，也為食品行業的發展添磚加瓦，貢獻自己的力量！